15 вопросов на собеседовании для программистов

Собеседования никогда не бывают легкими; собеседник всегда на нервах. Психологически, даже в самых простых вещах, мы, люди, всегда хотим побеждать.

Так что страх пойти на собеседование и не добиться успеха — это то, с чем мы все живем. Но если вы хотите быть наемным работником, то мы можем избежать собеседований при приеме на работу.

Что касается программистов, то тем более, что работа программиста очень важна в этом быстро меняющемся и технологичном мире. И работодатели труда обычно хотят убедиться, что они выбирают подходящего человека для работы. Поэтому, чтобы не быть полностью подавленным страхом, важно идти на собеседование подготовленным.

Знакомство с возможными вопросами собеседования до собеседования будет иметь большое значение для подготовки вас к собеседованию и поможет вам получить работу своей мечты.

1. Расскажите нам о себе.

Может показаться, что этот вопрос задают, чтобы узнать о вас все, включая вашу лучшую еду и то, как вы любите путешествовать, но это не так. Когда интервьюеры задают вам этот вопрос, они хотят знать о вас все, что касается работы. Это означает, например, что если ваша любовь к путешествиям каким-либо образом поможет вам с выполнением необходимых служебных обязанностей, вы можете упомянуть об этом. Это в основном, где вы продаете себя. Расскажите о своей квалификации, навыках, таланте и любых других качествах, которые, как вы знаете, пригодятся для работы. Это также хорошее время, чтобы упомянуть количество лет, в течение которых вы работаете программистом, а также языки, которые вы знаете.

2. Когда вы впервые начали программировать и какой язык вы выучили первым?

Если вы научились программировать в очень юном возрасте, самое время упомянуть об этом и произвести на них впечатление. Большинство программистов научились программировать до того, как поступили в колледж или университет, но даже если вы не попадаете в эту категорию и начали программировать в вузе, у вас все равно есть шанс продать себя, задав дополнительные вопросы. Не лгите о том, когда вы впервые начали или о том, какой язык вы впервые выучили, это может повлиять на ваши шансы получить работу, если вас узнают.

3. С какими языками программирования вы знакомы и какой ваш любимый?

Большинство программистов самоучки. Хотя некоторые в конечном итоге получают профессиональную подготовку, хорошие программисты проявляют энтузиазм, продолжая учиться за пределами четырех стен классной комнаты или лекционного зала. Интервьюеры хотят знать, что вы программист-энтузиаст, и вы делаете все возможное, чтобы узнать больше. Возможно, вы не сталкивались с программированием, пока не поступили в колледж, но проявили ли вы инициативу, чтобы сделать больше? Это то, что ищет интервьюер. Так что настало время рассказать им о языках программирования, которые вы знаете, и показать свое мастерство.

4. Какими навыками и характером вы обладаете, которые сделали бы вас выдающимся программистом?
   Чтобы стать хорошим программистом, нужно нечто большее, чем просто технические знания и понимание языков программирования. Вы должны иметь хорошие коммуникативные навыки, математические способности, быть творческими и аналитическими, уметь решать проблемы, хорошо планировать время, быстро учиться и даже быть хорошим командным игроком. Так что все это больше то, что ищут интервьюеры. Это хорошее время, чтобы продать тот факт, что вы не просто хороший программист, но вы великий.

5. Как вы справляетесь с давлением на рабочем месте?
   Каждая рабочая среда имеет свое собственное давление и даже определенные периоды, которые считаются периодами пиковой нагрузки. Работодатели хотят, чтобы их сотрудники могли справляться с давлением, которое возникает на рабочем месте или в их роли. Сейчас не время хвастаться тем, что вы ворчите, когда на вас давят, но у вас ясная голова даже под давлением. Пример того, как вы справлялись с давлением на прежнем месте работы, также может помочь ответить на этот вопрос.

6. Расскажите о конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ним справились.
   Хотя работодателям нужен умелый человек, им также нужен человек, который может работать с людьми без конфликтов. Конфликт на рабочем месте снижает производительность, а работодатели этого не хотят. если вы тот, кому трудно работать с другими, как бы хорошо вы ни были, работодатели могут не захотеть нанимать вас. Таким образом, вы должны найти способ работать с конфликтами и сообщать об этом им. Иногда интервьюеры могут даже привести пример конфликта и спросить, как бы вы его разрешили.

7. Как вы относитесь к созданию чего-то нового?
   Хорошее знание управления проектами — это то, что ищет работодатель, когда вам задают этот вопрос. Способность объяснить пошаговый план, чтобы правильно понять, получить доступ и проанализировать, а затем наметить хорошую стратегию, — это хороший способ ответить на вопрос.

8. Опишите свою самую последнюю работу.
   Работа программиста во многом практическая. Интервьюер хочет знать, что вы действительно можете делать то, что вы утверждаете. Они также хотят знать, что у вас есть реальные практические знания в области программирования, и разговоры о вашей самой текущей работе будут иметь большое значение для их убеждения. Они могут даже дать вам доску или проектор, чтобы продемонстрировать то, что вы сделали. Это может быть самая важная часть интервью, поэтому постарайтесь произвести впечатление, поэтому составьте список проектов, которые вы сделали. Если вы разработали какой-либо веб-сайт, например, свой личный проект, например футбольный сайтвы можете упомянуть об этом

9. Какой урок, по вашему мнению, вы усвоили за все эти годы работы программистом?
   Интервьюер хочет знать, что вы извлекаете знания из каждого проекта, за который вы беретесь. Научился лучше общаться? Вы научились лучше управлять временем? Научились ли вы быть более сострадательными и понимать нужды других? Что именно вы выбрали из работы, которую вы сделали?

10. Почему мы должны нанять вас?
    Это еще одна возможность «похвастаться» своими навыками. Кандидатов, наверное, очень много, что вас отличает? Почему вас должны принять на работу, а не других соискателей? Это в основном то, что интервьюер хочет от вас. Поэтому будьте конкретны и сообщите им обо всех ваших квалификациях и навыках, а также о том, как каждый из них связан с причиной, по которой они должны вас нанять. Вы не должны постоянно говорить о том, что указано в вашем резюме, но убедите их в том, что то, что указано в вашем резюме, поможет вам эффективно выполнять свои должностные обязанности.

11. Кем вы видите себя через пять лет?
    Если вы не уверены, где вы будете или где ваши карьерные цели, постарайтесь не стрелять себе в ногу, упоминая нереалистичные цели, просто дайте им понять, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы знаете, что нынешняя роль будет задать темп на будущее. И если вы уверены в своих карьерных целях, постарайтесь, чтобы они были реалистичными и не были слишком амбициозными. Отсутствие амбиций также непривлекательно, поэтому, если вы заявите, что у вас нет амбиций, вы не произведете впечатление на рекрутеров. Просто убедитесь, что все, что вы упомянули, соответствует текущей роли. Рекрутеры хотят знать, что вы достаточно амбициозны и не уйдете в отставку через год.

12. Как вы следите за обновлениями и достижениями в этой области?
    Интервьюеры просто хотят быть уверены, что вы программист с энтузиазмом и готовы учиться. Технологии постоянно совершенствуются, и, как программист, вы должны быть в курсе изменений в своей области, чтобы оставаться актуальным. Так что это то, что рекрутер хочет убедиться, что вы обладаете перед тем, как нанять вас.

13. Написать код
    Рекрутер хочет проверить ваши технические навыки. Вы не должны беспокоиться; им точно не нужно, чтобы вы так много делали. Им, вероятно, может понадобиться всего несколько строк кода, просто чтобы убедиться, что вы знаете, о чем говорите. Этот вопрос также помогает рекрутерам узнать, как решать проблемы. Вы анализируете или просто идете сломя голову и застреваете на пути? Так что это следует учитывать, если вас попросят написать код на собеседовании.

14. Каковы ваши требования к зарплате?
    Этот вопрос должен сообщить интервьюеру, ожидаете ли вы больше, чем платит организация. Вас могут спросить или нет, но будьте готовы ответить на всякий случай. Сейчас не время давать возмутительные суммы или резко снижать свою ценность. Вы можете решить дать расплывчатый ответ, который позволит им сказать вам, сколько они готовы заплатить, но если они будут настаивать, вы можете назвать сумму. Всегда лучше выяснить, можете ли вы заранее найти зарплату, выплачиваемую в организации, чтобы вы могли дать оценку.

15. У вас есть вопросы?
    Прежде чем идти на собеседование, подготовьте как минимум три вопроса. Задавать вопросы — хороший способ выделиться и запомниться во время собеседования. Убедитесь, что вы задали вопрос, но постарайтесь не задавать вопрос, который, как они ожидают, вы получите, если вы потратили время на исследование перед интервью или если вы слушали во время интервью.

Хотя этот список ни в коем случае не является исчерпывающим, эти вопросы для собеседования помогут вам подготовиться к собеседованию и получить работу вашей мечты.