Навыки, необходимые для прохождения собеседований с разработчиками

Если вы овладеете только своими техническими навыками или социальными навыками, вы не получите работу разработчика в конкурентной отрасли.

Чтобы увеличить ваши шансы на прохождение процесса отбора, вам придется изучить как технические, так и некоторые важные навыки межличностного общения, которые разработчик должен продемонстрировать на собеседовании с менеджером по найму.

Лучшие способы подготовиться к техническому собеседованию включают в себя исследование и практику пребывания в этой среде. Некоторые из обязательных социальных навыков — это способность общаться, презентация и владение сложными навыками. Кроме того, компании будут оценивать ваше культурное соответствие.

В этой статье вы познакомитесь с различными навыками, которые помогут вам пройти собеседование с разработчиком.

1. Технические навыки

Чтобы успешно пройти техническое собеседование, вам нужно заранее хорошо подготовиться.

Вы никогда не знаете, какой вопрос задаст интервьюер, но изучение лучших доступных инструментов и практика пребывания в этой среде могут очень помочь.

Пока вы занимаетесь этим, вы также можете исследовать компанию.

Инструменты исследования

Разработчикам, желающим пройти собеседование, доступно множество инструментов, таких как Интервью по кодированию. Это универсальный ресурс, написанный кем-то, кто был и кандидатом, и интервьюером.

Подготовьтесь к тому, что вы сможете сразу же придумывать алгоритмы, а затем писать безупречный код на доске.

Вы также можете прочитать такие ресурсы, как Вопросы для собеседования веб-разработчика доступно онлайн.

Исследуйте компанию

Зайдите на официальный сайт компании, чтобы получить представление о том, чем занимается компания. Google — отличный инструмент для поиска пресс-релизов, новостных статей, блогов и даже сообщений в социальных сетях о компании.

Вы можете объединить всю информационную информацию с самой последней информацией о том, чем компания наиболее известна. Кроме того, узнайте, на чем в настоящее время сосредоточена деятельность компании. Он загрузит вас информацией для ваших собственных вопросов или тезисов во время интервью.

Выделитесь в интервью на доске

На техническое собеседование большинство менеджеров по найму не дадут вам компьютер. Вместо этого они предоставят вам доску, чтобы побудить вас больше думать и общаться. Вы должны знать, что делать, прежде чем писать код.

Подумайте о том, чтобы обратиться за помощью к другу и попрактиковаться в проведении интервью с ним/ней. Это даст вам больше опыта как в качестве интервьюируемого, так и в качестве интервьюера.

Держите вещи простыми и ясными. Написание легко читаемого кода может выделиться. Выбирайте хорошие имена переменных. Избегайте использования сокращенных имен, таких как «x» и «y», чтобы попытаться двигаться быстрее, иначе вы в конечном итоге запутаете себя и своего интервьюера.

Запись на курс электронной почты, подобный тому, который предлагает Торт Интервью это хорошая идея. Это может научить вас правильно мыслить, чтобы разбирать сложные вопросы алгоритмического кодирования на собеседовании.

Будьте готовы к мокапам

Если вы ищете роль внешнего интерфейса, вместо этого вы можете получить макет вопроса. Скорее всего, вам будет предоставлена ​​версия сайта в формате PDF или какое-либо изображение, и вас попросят создать ее.

Вам нужно будет хорошо разбираться в HTML и CSS, а в зависимости от сайта вам могут потребоваться даже навыки JavaScript. В современной отрасли, обладая передовыми навыками, такими как машинное обучение, искусственный интеллект, Наука о данныха может и пригодится.

2. Мягкие навыки

Soft Skills — это личные качества, с которыми вам легко работать. Мягкие навыки покажут, будет ли кандидат, который хорошо выглядит на бумаге, также хорош в жизни.

Коммуникация

(Изображение: Источник)

Вы должны говорить четко и давать четкие и логичные ответы. Для этого вам понадобятся хорошие навыки слушания. Не стесняйтесь вежливо попросить интервьюера повторить вопрос или сделать паузу, чтобы подумать, как лучше сформулировать ответ.

Лучше давать конкретные ответы, которые показывают, что вы заинтересованы в работе, а не общие. И будьте как можно более подробны в своем ответе.
Умение хорошо писать так же важно, как и ваши разговорные навыки.
Презентация

Быть представительным является еще одним важным фактором, чтобы рассмотреть. Перед собеседованием обязательно обновите свое портфолио, указав свои сильные стороны и последние достижения.

Отправляясь на собеседование, одевайтесь так, чтобы выглядеть презентабельно и профессионально. Чистая и должным образом выглаженная одежда и расчесывание волос произведут хорошее впечатление.

Если у вас собеседование по скайпу, убедитесь, что сзади вас достаточно места.

Сложные навыки

Адаптивность, работа в команде, ответственность, способность работать без постоянного надзора, способность воспринимать критику, трудовая этика, разрешение конфликтов, лидерство, критическое мышление и навыки решения проблем — вот те качества, которые интервьюеры обычно ищут в кандидате.

Человек редко обладает всеми этими навыками, но сочетание некоторых из основных навыков может сделать вас отличным кандидатом.

3. Культурное соответствие

Соответствуют ли ваши убеждения и поведение основным ценностям и корпоративной культуре вашего работодателя? Как упоминалось выше, тщательное изучение компании даст вам ответ.

Многие работодатели подчеркивают важность найма с учетом культурных особенностей. Исследовательская работа показывает, что люди, которые хорошо вписываются в свою компанию, больше удовлетворены работой, работают лучше и с большей вероятностью останутся в одной компании на более длительный период.

Вот ресурс это поможет вам понять, какого типа вопросы, подходящие для вашей работы, вы можете ожидать от своего интервьюера. Подготовка заранее — отличная стратегия.

На изображении ниже показано объявление веб-разработчика, размещенное Acadia Healthcare в LinkedIn.

(Изображение:Источник)

Закрытие

Люди обычно испытывают стресс, когда слышат об интервью. Конечно, пройти собеседование — не детская игра. Но если вы заранее хорошо подготовитесь и действительно заинтересованы в компании, в которой хотите работать, это не несбыточная мечта.

Помните, что обладание только жесткими или мягкими навыками не даст вам работы. Даже если вы обладаете лучшими техническими навыками, если вы не можете приспособиться к культуре компании или окружающим вас людям или принять критику, вы не будете идеальным кандидатом.

Лучшие кандидаты — это те, кто может справиться с поставленной задачей без постоянного контроля, сотрудничая с командой или в одиночку, если это необходимо.

(Обложка: Источник)