Оценка технических резюме |
Очень важно найти подходящую кандидатуру для вашего инженерного персонала, и есть несколько вещей, на которые следует обратить внимание в резюме, чтобы поделиться здесь. Отсеивать плохих кандидатов гораздо важнее, чем быть уверенным, что наймешь идеального человека. Таким образом, отсеивание хороших кандидатов следует рассматривать как необходимую ошибку, чтобы не допустить найма неподходящих сотрудников.
Ищите язык, ориентированный на воздействие. Количественная оценка движения из-за действий кандидата. «Страницы по вызову сократились на 80 %» «Охват тестов увеличился с 60 до 95 %» «Маржа увеличилась на 10 %» «Инфраструктура способна обслуживать 1 миллион пользователей вместо 10 тысяч». Это кандидат, который меньше заботится о методах и технологиях, а больше о прибыли компании. Инженеры умеют решать проблемы, и вам не нужен кто-то, влюбленный в решение сложных технических проблем. Вы хотите, чтобы кто-то любил двигать иглу и использовать инструменты, чтобы добраться туда.
Для большинства ролей в инфраструктуре или бэкэнде ученая степень является тревожным сигналом. Не нанимайте людей с ученой степенью на должность разработчика. Если вы занимаетесь глубоким обучением, тензорным потоком или продвинутыми алгоритмами, которые кандидат специально изучал, это хорошо. Однако, даже если это может показаться нелогичным, вы хотите нанять кого-то, кто работал, а не ходил в школу (особенно для аспирантуры). Этот опыт не только более актуален для повседневной работы вашей инженерной организации. Но аспирантура – это сигнал о том, что кандидат не смог устроиться на работу до получения степени. Им приходилось платить кому-то сотни тысяч долларов за опыт и полномочия вместо того, чтобы получать сотни тысяч долларов за опыт. Предвзятость к академическим кругам и решению проблем также возможна для этих кандидатов.
Смена работы — дело непростое. Вы хотите убедиться, что у кандидата есть один или два опыта, которые длились два или более года. Это хорошая отправная точка, чтобы сигнализировать о том, что если ваша компания предоставит кандидату положительный опыт, он останется на ней достаточно долго, чтобы оправдать ваши инвестиции. Сотрудники осознают нелояльность компаний и признают, что лучшая стратегия часто состоит в том, чтобы получить продвижение по службе, сменив компанию, поэтому вы не можете наказывать очевидное давление рынка. Советуется быть еще более снисходительным, если ваша компания молодая.
Компании, которые имеют подтвержденный послужной список, являются одним из лучших сигналов в резюме. Работа в одной из этих компаний более 18 месяцев является очень убедительным показателем базовой технической компетентности и социальных способностей. Человек не только прошел (вероятно, более тщательное, чем ваше) собеседование по программированию, чтобы присоединиться к компании, но и прошел через несколько циклов оценки производительности и продолжал вносить свой вклад. Еще более сильный сигнал — повышение в компании. Это показывает целеустремленность и стремление к ценностям компании. Крупные компании, такие как Google, Amazon, очевидно, соответствуют этой модели, но более мелкие компании с хорошей репутацией также должны рассматриваться таким образом, Stripe, Coinbase или известные вам лично стартапы, которые имеют высокие стандарты.
Есть много вещей, на которые нужно обратить внимание при оценке резюме и создании вашей команды. Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь в применении некоторых из этих советов или вам нужны персональные предложения.
Оригинал статьи размещен на
